_
يمكن أن تؤثر الرقمنة على معنويات الموظفين بشكل إيجابي أو سلبي، اعتمادًا على كيفية تنفيذها. في حين أن الرقمنة يمكن أن تؤدي إلى أتمتة المهام المتكررة وتزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى الأدوات والمعلومات المفيدة، إلا أنها يمكن أن تؤدي أيضًا إلى عدم اليقين الوظيفي أو تغييرات في الأدوار الوظيفية التي قد تؤثر على الروح المعنوية.
اكتشف أين أنت وأين تريد أن تكون: يجب عليك فهم مدى نضج القدرات الرقمية الحالية والقدرات التي تريدها في المستقبل.
القائد المستكشف: يهوى هذا القائد فتح آفاق جديدة، والوصول إلى طرائق وممارسات وفرص لم يعثر عليها أحد من قبل، وهو نور الإمارات مدفوع –في أثناء ذلك كله– بالفضول، والرغبة في التجريب، والشعور بالقدرة على فعل المستحيل.
الحمل الزائد للمعلومات : يمكن أن تؤدي وفرة المعلومات الرقمية إلى الحمل الزائد للمعلومات وصعوبات في تمييز المصادر الموثوقة من المعلومات المضللة.